Die RWB ist ein „Great Place to Work“
Nahezu jedes Jahr feiert jemand aus dem #TeamRheinwohnungsbau sein Firmenjubiläum; schließlich beträgt die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit derzeit rund 15 Jahre. Die RWB zeichnet sich durch ein gutes Arbeitsklima, einen starken Zusammenhalt und eine hohe Identifikation des gesamten Teams aus. Diesen drei Faktoren verdanken wir die erneute Zertifizierung zu einem der 100 großartigen Arbeitsplätze in Deutschland und NordrheinWestfalen. Der Zertifizierung ging eine Befragung des international tätigen Forschungs- und Beratungsinstituts Great Place to Work® (GPTW) voraus.
Die Ergebnisse dieser Befragung machen die Unternehmenskultur deutlich und zeigen, wie zufrieden die Belegschaft mit Kommunikation und Arbeitsprozessen ist. Sie eröffnen jedoch auch Spielraum für Verbesserungsvorschläge. „Für uns ist GPTW nicht nur ein Siegel. Wir nehmen das Feedback des Teams sehr ernst“, betont Valbona Möhren, Leitung Unternehmensentwicklung und Kommunikation. „Alle Erkenntnisse, die wir durch diesen Prozess gewinnen, fließen in unsere fortlaufende Personal und Führungskräfteentwicklung ein. Inspiriert durch die Auswertungen stellten wir beispielsweise im Jahr 2021 unsere Führungskräfteleitlinien auf.“
Die GPTW Befragung fiel inmitten von Lockdowns und Social DistancingPhasen. Dennoch nahmen 83 % der Belegschaft an der Umfrage teil. Die von ihnen geäußerte hohe Verbundenheit geht einerseits auf einen positiv empfundenen Teamgeist (90 %) zurück, andererseits korreliert sie mit der Sinnhaftigkeit der Tätigkeit: Für 94 % der Befragten hat die Arbeit bei der RWB eine besondere Bedeutung und ist mit Stolz verbunden. Geprägt ist das Arbeitsklima zudem von einem hohen Vertrauen seitens der Führungskräfte (100 %). Außerdem bietet das UnterUnternehmen sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote (98 %), beispielsweise durch die RWB-Akademie. Verbesserungswürdig sind einzelne kommunikative Prozesse; im Vergleich zur Befragung des Jahres 2018 haben sich diese jedoch schon deutlich verändert.
Denn trotz der Covid-19-Pandemie inklusive aller Einschränkungen ist der Informations- und Kommunikationsfluss bei der RWB 2021 nicht zum Stillstand gekommen. Mit unserer Sharepoint- Kollaborationsplattform verfügen wir über ein erweitertes Intranet, welches zugleich als Newsletter dient. Durch die vorhandene Microsoft-Infrastruktur kommunizierten wir von Pandemiebeginn an über Microsoft Teams.
Entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit sind zudem verschiedene Teamevents – beispielsweise die jährliche Karnevalsfeier, das Weihnachtsfest und der Betriebsausflug. All diese Formate mussten im Berichtsjahr pandemiebedingt ausfallen. „Die hohen Teilnahmequoten bei all diesen Events zeigen uns, dass das RWB-Team auch über die Arbeit hinaus gerne miteinander Zeit verbringt“, fasst Thomas Hummelsbeck, Geschäftsführer der Rheinwohnungsbau, zusammen. „Für mich ist es wichtig, dass die Arbeit bei der RWB nicht nur ein Job ist, sondern auch eine berufliche Heimat darstellt. Das beweist die Great-Place-to- Work-Auswertung ausdrücklich.“
35 Jahren Rheinwohnungsbau mit Heike Dräger